Ocupación

Acompañamos y orientamos a jóvenes y adultos para que definan un itinerario de inserción propio y realista que tenga en cuenta la realización de formaciones técnicas y trabajo en competencias personales que los ayuden a mejorar su empleabilidad y aprovechar las oportunidades laborales.

Ofrecemos formaciones ocupacionales que no solo posibilitan, sino que también facilitan el acceso al mercado laboral. Estas formaciones van acompañadas de un seguimiento continuo, asegurando tanto el inicio como la finalización con éxito del proceso formativo.

Nos comprometemos a facilitar la adquisición de habilidades sociolaborales y competencias en alfabetización digital, fomentando así la inclusión sociolaboral de los participantes.

1. Acogida y orientación

Acompañamos y orientamos sobre temáticas de interés laboral como la redacción del currículum, las plataformas de internet por la búsqueda de trabajo y las estrategias para presentarse a las entrevistas laborales.

2. Atención individualizada

Apoyamos durante el diseño y la implementación de itinerarios individualizados de Inserción Sociolaboral con el objetivo de mejorar la empleabilidad.

3. Formaciones

Ofrecemos cápsulas gratuitas para mejorar las competencias y estrategias para la búsqueda de trabajo para todos, tanto si está en situación de paro como trabajando. También formaciones profesionales especializadas con visitas y prácticas a empresas.

4.Seguimento

Durante todo el proceso de inserción sociolaboral garantizamos el acompañamiento para una adaptación exitosa y el mantenimiento efectivo del puesto de trabajo.

Fomentamos la igualdad de oportunidades para el acceso al trabajo de las personas

Estamos comprometidos con la fidelización empresarial y la creación de nuevos contactos para nuevas oportunidades, especialmente en sectores activos generadores de ocupación.

Seguimiento y apoyo

Se llevan a cabo visitas periódicas a las empresas correspondientes, manteniendo un contacto regular con las personas trabajadoras insertas.

Alianzas estratégicas

Las empresas que colaboran con el compromiso de los técnicos de ocupación de Saó impulsan activamente la integración sociolaboral de personas en situación de riesgo de exclusión.

Responsabilidad Social Corporativa

Las empresas mejoran su imagen, favorecen su reputación como agentes de cambio positivo en la sociedad, además de obtener beneficios fiscales y contribuir al desarrollo sostenible y al bienestar general.

Actuamos con el foco puesto en el valor de las alianzas con empresas, administración y entidades sociales para contribuir localmente a la consecución de los ODS.

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ODS8
ODS10
ods17

#OportunidadSaó

«Ahora veo que tengo más posibilidades, más expectativas.»

Vine por recomendación de mi madre que había encontrado trabajo aunque no tenía experiencia laboral previa. Me han ayudado a saber buscar trabajo por internet y portales de buscadores de trabajo, y con las cápsulas de formación, y también a destacar en el proceso de selección. Ahora estoy trabajando como mozo de almacén.

HoussineInserción Laboral

Antes trabajaba en la limpieza de hoteles, pero con la pandemia me quedé sin. He acabado la formación de limpieza industrial y hospitalaria, y al acabar las prácticas, ya tenía trabajo.

LorenaInserción Laboral

Me quedé al paro justo al inicio de la pandemia, con 47 años. He estado dos años sin encontrar trabajo porque me cerraban muchas puertas. He aprendido a presentar mi currículum, y a mejorar en las entrevistas. Me han ayudado a poder encontrar un trabajo de sustituta como informadora con contrato indefinido.

RosaInserción Laboral

Empecé a hacer formaciones, para más adelante poder trabajar, poder coger un piso también, vivir tranquilo.

SamirLabReformas

#SomoSaó

ActualidadOcupación
diciembre 19, 2022

El speed dating laboral, una oportunidad para los y las participantes del de los proyectos de empleo de Saó

¿Qué es el speed dating laboral o speed interview? El speed dating laboral, o job datingspeed consiste en realizar entrevistas laborales rápidas de 5 – 10 minutos aproximadamente, donde los…
bretxa salarial de gènereOcupación
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La brecha salarial es más que el hecho que las mujeres trabajen menos horas

Según consta al Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña la brecha salarial de género, es un indicador que mide la diferencia entre los salarios de los hombres y…
insercio laboral El PratOcupación
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Entrevista con Olga Valls, responsable de proyectos de inserción laboral

Alrededor del 30% de las personas que participan en el proyecto de inserción y prospección logran una oportunidad laboral. Hablamos con Olga Valls, coordinadora del proyecto de inserción laboral, para…

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